An der ZHAW treffen Menschen verschiedenster Hintergründe, Erfahrungen, Lebensrealitäten und Ansichten aufeinander. Diese bereichern uns nicht nur als Einzelpersonen, sondern machen die ZHAW als Organisation innovativer und inklusiver.
Gleichzeitig gilt: Nur wenn sich alle sicher und wohl fühlen, entsteht eine inspirierende, vertrauensvolle und wertschätzende Lern- und Arbeitsatmosphäre. Dabei gilt es, Grenzen zu respektieren, bei Verstössen hinzuschauen und anderen zu helfen. Der Code of Conduct der ZHAW nimmt dabei eine zentrale Rolle ein: Als verantwortungsvolle Institution ist es unsere Pflicht, die Persönlichkeit, Würde und Integrität unserer Angehörigen zu schützen. Gegenüber unangemessenem Verhalten gilt an der ZHAW eine Nulltoleranz-Politik.
Regi Kolar
Diversity Beauftragte Person Gender Equality, Vereinbarkeit, LGBTIQ+ und Beraterin Interne Vertrauensstelle, ZHAW Rektorat
«Als Betroffene:r von unangemessenem Verhalten ist es oft sehr hilfreich, das Erlebte vertraulich besprechen zu können, damit Unsicherheit und Ohnmachtsgefühle nicht Überhand nehmen. Wir unterstützen bei der Einordnung der Ereignisse und informieren über weitere Schritte und Möglichkeiten.»
Gibt es Konflikte, ist es wichtig, diese frühzeitig auszusprechen und konstruktive Lösungen zu finden. Das breite Beratungsangebot der ZHAW steht allen Angehörigen offen, um in Konfliktfällen zu helfen und unangemessenem Verhalten entgegenzuwirken sowie frühzeitig Grenzen zu ziehen.
Regula Jöhl
Rektorin der ZHAW
«Die ZHAW steht für Respekt, Vertrauen und ein wertschätzendes Miteinander. Gemeinsam tragen wir Verantwortung für ein Lern- und Arbeitsumfeld, in dem persönliche Integrität geschützt, Grenzen geachtet und Konflikte früh angesprochen werden. Wir ermutigen dazu, hinzuschauen, für sich und andere einzustehen sowie Unterstützung zu nutzen. Unterschiedliche Meinungen verstehen wir als Bereicherung – getragen von einer respektvollen Debattenkultur.»
